Libri
- Besana, S. (2026), Il futuro del lavoro e delle organizzazioni. Evolvere e trasformare le organizzazioni con le persone al centro. Una sintesi ragionata per costruire il lavoro e la società del futuro, Ledizioni, Milano – https://amzn.to/41tMIRt
- Besana, S. (2021), Future of Work. Le persone al centro. Costruire il lavoro e la società del futuro, Hoepli, Milano – https://amzn.to/3mlIfwO
- Besana, S. (2021), Digital Transformer: diventa il capitano della rivoluzione digitale, Ninja Books – https://amzn.to/3gmeSqG
- Besana S. (2018), Collaborative Company, Egea, Milano – https://amzn.to/3lNRdkG
- Cantoia M., Romeo L., Besana S. (2011), Figli e videogiochi: istruzioni per l’uso. La Scuola – Brescia – https://amzn.to/3EMq2iJ
Articoli scientifici o pubblicazioni in altri volumi
- Besana S. (2026), AI and the future of human decision making: As AI transforms decision making, how can organizations make quality decisions, anchored in human agency and trust?, Deloitte Global Human Capital Trends 2026
- Besana S. (2026), Fact or fabrication? AI is blurring the line when it comes to people and work: In the age of generative AI, it’s getting more difficult to know what is true, relevant, or meaningful about people and work. How can we manage disinformation at scale?, Deloitte Global Human Capital Trends 2026
- Besana S. (2026), Getting human and machine relationships right: To multiply human potential with AI, organizations can deliberately design human and machine interactions, Deloitte Global Human Capital Trends 2026
- Besana S. (2025), Risorse umane a misura di IA – Pubblicato in Da Empoli S., Gatto L., Intelligenza artificiale e competitività – Guida operativa per le imprese, Egea, Milano
- Besana S. (2025), Perché l’IA impone un nuovo umanesimo organizzativo, Harvard Business Review
- Besana S., Accettella F. (2025), L’apprendimento adattivo grazie all’IA, Harvard Business Review
- Besana S. (2024), R-Evolution STEM: le competenze tecnico-scientifiche per il futuro del lavoro, Fondazione Deloitte
- Besana S. (2024), Transformative Experience Design: costruire spazi e ambienti di lavoro in grado di elicitare emozioni positive ed esperienze trasformative – Università Cattolica del Sacro Cuore [tesi di dottorato in Psicologia generale]
- Besana S. (2021), Luoghi digitali – Pubblicato in Donadio A., Learning Organization: L’apprendimento diffuso come leva di antifragilità, Franco Angeli, Roma
- Besana S. (2020), Il futuro del lavoro attraverso la formazione – Pubblicato in Rimassa A., Company Culture, Egea, Milano
- Besana S. (2019), I luoghi e i non-luoghi del lavoro: dall’ufficio del futuro allo smart working, Harvard Business Review
- Besana S. (2019), Le comunità di pratica nell’era del digitale, Harvard Business Review
- Besana S. (2014), L’azienda collaborativa, le organizzazioni in contatto – Pubblicato in Saolini P., Pola G., eCommerce Sensoriale, Franco Angeli, Roma
- Besana S., Quintarelli E. (2013), Persone, relazioni e business. La collaboration nel futuro delle imprese italiane – http://socialcollaborationsurvey.it/
- Besana S. (2013), Enterprise Gamification: migliorare i processi di business e il coinvolgimento dell’ecosistema aziendale con il gioco, Harvard Business Review
- Besana S., Siemens G., Sica R. (2012), Social Learning: l’organizzazione che impara ad apprendere. Social Business Manifesto, Harvard Business Review
- Besana S., Scotti E. (2012), Enterprise Strategy, Policy e Governance per i Social Media.Social Business Manifesto, Harvard Business Review
- Besana S. (2012), Social Network e apprendimento informale: un contributo di ricerca. Tecnologie Didattiche, 55
- Besana S. (2012), Schoology: il Learning Management System diventa “social”. Tecnologie Didattiche, 55
- Besana S. (2010), L’uso del Quick Response (QR) Code come tecnologia didattica: uno studio esplorativo. Tecnologie Didattiche, 51
- Cantoia M., Besana S. (2010), Social Network e apprendimento: una sfida possibile? – Pubblicato in Cesareni D., Manca S. (a cura di) Formazione, innovazione e tecnologie, Scriptaweb, Napoli. – http://scriptaweb.eu/Catalogo/formazione-innovazione-e-tecnologie
Online:
- Verso la stagility: coniugare stabilità e agilità nel mondo del lavoro che cambia
https://www.ilsole24ore.com/art/verso-stagility-coniugare-stabilita-e-agilita-mondo-lavoro-che-cambia-AIVyc3Q - Quiet quitting: la nuova tendenza che ci impone di ripensare il lavoro
https://www.centodieci.it/empowerment/quiet-quitting-la-nuova-tendenza-che-ci-impone-di-ripensare-il-lavoro/ - Metaverso: è tempo di decidere cosa vogliamo farci
https://www.centodieci.it/innovability/metaverso-e-tempo-di-decidere-cosa-vogliamo-farci/ - Cambiamento ed evoluzione delle competenze nel futuro del lavoro: come diventare riflessivi
https://www.centodieci.it/empowerment/cambiamento-ed-evoluzione-delle-competenze-nel-futuro-del-lavoro-come-diventare-riflessivi/ - Networked Flow: la costruzione di esperienze ottimali all’interno delle reti sociali
https://www.centodieci.it/empowerment/networked_flow_la_costruzione_di_esperienze_ottimali_allinterno_delle_reti_sociali/ - Sviluppare e coltivare le competenze per la creatività di rete
https://www.centodieci.it/empowerment/sviluppare-e-coltivare-le-competenze-per-la-creativita-di-rete/ - Costruire Network di Innovazione Positiva per alimentare il futuro del lavoro
https://www.centodieci.it/empowerment/costruire_network_di_innovazione_positiva_per_alimentare_il_futuro_del_lavoro/ - Il modello di Haier: “RenDanHeYi” per un nuovo umanesimo organizzativo e per disegnare il nostro futuro del lavoro
https://www.centodieci.it/empowerment/il_modello_di_haier_rendanheyi_per_un_nuovo_umanesimo_organizzativo_e_per_disegnare_il_nostro_futuro_del_lavoro/ - Il futuro del lavoro va costruito e passa dall’esperienza e dalla centralità delle persone
https://www.centodieci.it/empowerment/il_futuro_del_lavoro_va_costruito/ - Accrescere la nostra consapevolezza per evitare bias sul lavoro e nella vita: come fare?
https://www.centodieci.it/empowerment/accrescere_la_nostra_consapevolezza_per_evitare_bias/ - Le reti influenzano la nostra vita più di quanto pensiamo: l’impatto delle reti personali, lavorative e creative
https://www.centodieci.it/empowerment/le_reti_influenzano_la_nostra_vita_piu_di_quanto_pensiamo/ - Il valore delle esperienze trasformative nella nostra vita (e al lavoro) https://www.centodieci.it/empowerment/il_valore_delle_esperienze_trasformative_nella_nostra_vita_e_al_lavoro
- Il futuro del lavoro e delle organizzazioni va costruito e passa da un nuovo set di competenze e dalle persone:
https://secondotempo.cattolicanews.it/news-il-futuro-del-lavoro-e-delle-organizzazioni-va-costruito-e-passa-da-un-nuovo-set-di-competenze - Come gestire lo stress nell’era digitale:
https://www.centodieci.it/empowerment/come_gestire_lo_stress_nell_era_digitale/ - Verso un’apologia del dato:
https://www.centodieci.it/innovability/verso-una-apologia-del-dato/ - Gestire il caos in un mondo fluido:
https://www.centodieci.it/2019/03/gestire-il-caos-in-un-mondo-fluido/ - Attento a come parli: il nostro linguaggio modella il nostro mondo
http://www.centodieci.it/2019/01/attento-a-come-parli-il-nostro-linguaggio-modella-il-nostro-mondo/ - Come fare le scelte corrette nel lavoro e nella vita
http://www.centodieci.it/2018/12/come-fare-scelte-corrette-lavoro-vita/ - «Purpose»: condurre il proprio lavoro e la propria vita con uno scopo
http://www.centodieci.it/2018/11/purpose-condurre-propria-vita-scopo/ - Intelligenza Artificiale: le macchine ci aiuteranno a costruire un futuro migliore?
http://www.centodieci.it/2018/06/intelligenza-artificiale-futuro-migliore/ - Lavoro in team: ecco 7 dinamiche tipiche del “pensiero di gruppo”
http://www.centodieci.it/2018/05/lavorare-in-team-benefici-rischi/ - Quando il lavoro somiglia a un gioco: come introdurre la gamification nella nostra routine
http://www.centodieci.it/2018/04/lavorare-o-giocare-gamification-come-introdurla/ - Social Collaboration: ripensare i modelli organizzativi con le persone al centro dell’impresa
https://innovationschool.talentgarden.org/social-collaboration-persone-impresa/ - Se non riesci a trovare la risposta giusta, è tempo di riformulare la domanda
http://www.centodieci.it/2017/07/risolvere-i-problemi-di-lavoro-e-personali-grazie-allarte-del-paradosso-e-al-pensiero-strategico/ - 7 consigli per prendere le decisioni giuste (in qualsiasi ambito)
http://www.centodieci.it/2017/06/come-prendere-decisioni-giuste/ - Miglioriamo la vita sui social network curando la qualità dei nostri contenuti
http://www.centodieci.it/2017/05/costruire-contenuti-qualita-social-network/ - Basta bufale, informarsi online è semplice se sai come farlo
http://www.centodieci.it/2017/02/come-evitare-le-bufale-su-internet/ - Il remote working è una sfida oppure il futuro delle aziende?
http://www.centodieci.it/2016/12/remote-working-vantaggi-svantaggi/ - Social media strategy: ecco come comunicare nell’era digitale (parte seconda)
http://www.centodieci.it/2016/10/social-media-strategy-brand-consigli-suggerimenti/ - Social media strategy: comunichi bene nell’era digitale? (parte prima)
http://www.centodieci.it/2016/10/social-media-strategy-azienda-consigli/ - La tua azienda è una comunità: impara ad ascoltarla e farla crescere
http://www.centodieci.it/2016/08/la-tua-azienda-e-una-comunita-impara-ad-ascoltarla-e-farla-crescere/ - Il social media marketing funziona ancora?
http://www.centodieci.it/2016/05/social-media-marketing-funziona-ancora/ - Per migliorare il business con il digital devi puntare sui tuoi dipendenti
http://www.centodieci.it/2016/06/per-migliorare-il-business-con-il-digital-devi-puntare-sui-tuoi-dipendenti/ - È in gioco la sopravvivenza delle aziende. La soluzione è il modello human centered
http://www.centodieci.it/2016/03/sopravvivenza-aziende-la-soluzione-e-il-modello-human-centered/ - Vita d’ufficio, con l’intranet collaborativa lavorare diventa social
http://www.centodieci.it/2015/10/vita-dufficio-con-lintranet-collaborativa-lavorare-diventa-social/ - Pronto soccorso Social Media: il brand è più forte, il pubblico più fedele
http://www.centodieci.it/2015/12/pronto-soccorso-social-media-il-brand-e-piu-forte-il-pubblico-piu-fedele/ - Da Starbucks a Lego, innovare significa collaborare col cliente. Manager italiani, avete il coraggio di farlo?
http://www.centodieci.it/2015/07/da-starbucks-a-lego-innovare-significa-collaborare-col-cliente-manager-italiani-avete-il-coraggio-di-farlo/ - Imparare è social: perché non possiamo più insegnare coi metodi tradizionali, anche in azienda
http://www.centodieci.it/2015/04/imparare-e-social-perche-non-possiamo-piu-insegnare-coi-metodi-tradizionali-anche-azienda/ - Marketing online? Create conversazioni, non provate a vendere
http://www.centodieci.it/2015/02/le-aziende-capaci-di-fare-marketing-digitale-creano-conversazioni-e-relazioni-online-e-solo-dopo-vendono/ - Il digitale ha rivoluzionato le aziende. O saranno collaborative, oppure rischieranno di scomparire
http://www.centodieci.it/2014/07/digitale-aziende-collaborative/ - Una recensione negativa può distruggere un’azienda, la social collaboration interna invece può farla volare
http://www.centodieci.it/2014/09/recensione-negativa-puo-distruggere-azienda-social-collaboration-interna-puo-farla-volare/ - I professionisti della conoscenza sono 80 milioni solo in Europa. Sono il cuore e il futuro dell’innovazione
http://www.centodieci.it/2014/11/professionisti-della-conoscenza-80-milioni-in-europa-sono-cuore-el-futuro-dellinnovazione/ - Social Media Scheduling: l’attività del community manager in azienda
http://www.pmi.it/impresa/pubblicita-e-marketing/articolo/50444/guida-al-social-media-scheduling-per-le-pmi.html - Social Media Marketing per imprese
http://www.pmi.it/marketing/articoli/8294/social-media-marketing-per-imprese-strumenti-e-strategie.html - Come fare Business con il Social CRM
http://www.pmi.it/marketing/articoli/7777/p2/come-fare-business-con-il-social-crm.html - Insegnare, imparare e fare formazione con i social network
http://webapp.html.it/articoli/leggi/3372/imparare-insegnare-e-fare-formazione-con-i-social-network/ - Guida alla rimozione dei malware
http://sicurezza.html.it/guide/leggi/132/guida-rimozione-malware - Game Advertising
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/2997/il-game-advertising/ - Buzz e Viral Marketing
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/2952/buzz-e-viral-marketing/ - Privoxy: filtrare in modo sicuro le pagine web
http://sicurezza.html.it/articoli/leggi/2535/privoxy-come-filtrare-il-web/ - HFS: file sharing via HTTP
http://server.html.it/articoli/leggi/2335/hfs-file-sharing-via-http/ - Facebook e il Social Advertising
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3067/facebook-e-il-social-advertising/ - Pubblicità su Facebook: come fare
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3118/pubblicita-su-facebook-come-fare/ - Fondo Sociale Europeo: formazione e competitivià anche per le PMI italiane
http://www.pmi.it/lavoro-e-imprenditoria/articoli/5135/fondo-sociale-europeo-formazione-e-competitivi.html - I Social Network professionali
http://webapp.html.it/articoli/leggi/3155/i-social-network-professionali/ - Cosa dicono di me? Scoprire la propria Web Reputation
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3143/cosa-dicono-di-me-scoprire-la-propria-web-reputation/ - Presentazioni e Slide 2.0
http://webapp.html.it/articoli/leggi/3189/presentazioni-e-slide-20/ - Come promuovere la propria identità online
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3231/promuovere-la-propria-identita-online/ - Social Media Marketing
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3247/social-media-marketing/ - Il mobile web advertising: i principali modelli
http://webmarketing.html.it/articoli/leggi/3318/mobile-web-advertising-i-principali-modelli/
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